Personal and Cultural Value with Ability

Personal and Cultural Value with Ability Oleh Nur Aisyah Organizational Behaviour with Prof. Dr. Sri Milfayetty, MS,Kons 1. PENDAHULUAN 1.1. Pengertian Personality and Cultural Values Terdapat banyak pengertian tentang Personality (kepribadian) , dan menurut Colquitt-LePine-Wesson ( 2009: 292), pengertian Personality adalah; Personality refers to the structure and propensities inside a person that explain his or her characteristic pattern of thought, emotion and behavior. Bahwa Kepribadian mengacu pada struktur dan kecenderungan dalam diri seseorang yang menjelaskan pola karakteristik nya pemikiran, emosi dan perilaku Meskipun kadang-kadang kita menggambarkan orang menggunakan kepribadian yang baik. Kepribadian sebenarnya adalah kumpulan dari beberapa ciri-ciri sifat tertentu. Sifat didefinisikan sebagai keteraturan yang berulang-ulang atau tren dalam respons orang terhadap lingkungan mereka. Sikap berasal dari nilai-nilai objek sikap cenderung untuk memfasilitasi pencapaian sejumlah nilai penting, dan Sikap berasal sebagian dari subsistem nilai dan ekspresi nilai terhadap situasi tertentu dan objek . Organisasi dapat beroperasi secara efisien hanya jika nilai-nilai bersama ada di antara karyawan. Nilai adalah sadar, keinginan afektif atau keinginan orang-orang yang membimbing perilaku individu.  Nilai-nilai pribadi seseorang memandu perilaku dan akan membimbing orang tersebut dan juga mempromosikan perilaku yang konsisten dalam menemukan situasi.  Nilai adalah ide-ide masyarakat tentang apa yang benar dan salah-seperti keyakinan bahwa menyakiti seseorang secara fisik tidak bermoral.  Nilai yang diwariskan dari satu generasi yang meliputi nilai-nilai kesadaran dan keinginan. Nilai personal merupakan nilai absolut atau relatif dan etika , asumsi yang bisa menjadi dasar untuk tindakan etis . Sebuah sistem nilai adalah seperangkat nilai-nilai dan tindakan yang konsisten . Nilai prinsipnya adalah sebuah fondasi yang nilai-nilai dan tindakan integritas lainnya didasarkan . Dalam bukunya James L. Gibson ( 2012: 33) Nilai dapat didefinisikan sebagai preferensi yang luas mengenai kursus yang tepat tindakan atau hasil. Nilai-nilai men cerminkan rasa seseorang benar dan salah atau apa yang " seharusnya " menjadi " Persamaan hak bagi semua " , " Excellence layak kekaguman " , dan "Orang-orang harus diperlakukan dengan hormat dan bermartabat " mewakili nilai-nilai yang membuat diri sendiri bernilai. 1.2. Pengertian Ability Pengertian Ability menurut Colquitt-LePine-Wesson ( 2009: 337) Kemampuan mengacu pada kemampuan relatif stabil orang harus melakukan berbagai tertentu kegiatan yang berbeda tetapi terkait. Berbeda dengan keterampilan, Wich dapat ditingkatkan dari waktu ke waktu dengan pelatihan dan pengalaman, kemampuan relatif stabil. Sedangkan menurut James L Gibson , dkk ( 2012: 90 ),Ability, skills and other faktors play a role in individual behavior and performance. an ability is a trait (innate or learned ) that permits a person to do something mental or physical. Skills are task- related competencies, such as the skill to negotiate a merger or operate a computer or the skill to clearly communicate a group's mission goals. Kemampuan, keterampilan dan faktors lainnya berperan dalam perilaku individu dan kinerja. kemampuan adalah sifat (bawaan atau dipelajari) yang memungkinkan seseorang untuk melakukan sesuatu mental atau fisik. Keterampilan adalah kompetensi-tugas yang berhubungan, seperti keterampilan untuk menegosiasikan sebagai merger atau mengoperasikan komputer atau keterampilan untuk berkomunikasi dengan jelas tujuan misi kelompok. Mampu berarti kuasa (bisa, sanggup) melakukan sesuatu; dapat; berada; kaya; mempunyai harta berlebih. Kemampuan adalah kesanggupan; kecakapan; kekuatan. Seseorang dikatakan mampu apabila ia bisa atau sanggup melakukan sesuatu yang harus ia lakukan, Kemampuan merupakan kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan dan kemampuan adalah sebuah penilaian terkini atas apa yang dapat dilakukan seseorang . Kemampuan adalah kapasitas kesanggupan atau kecakapan seorang individu dalam melakukan sesuatu hal atau beragam tugas dalam suatu pekerjaan tertentu. Kemampuan meliputi :  daya atau kapasitas untuk melakukan atau bertindak secara fisik, mental, secara hukum, moral, finansial.  kompetensi dalam suatu kegiatan atau pekerjaan karena keahlian seseorang, pelatihan, atau kualifikasi lainnya: kemampuan untuk bernyanyi dengan baik.  kemampuan, bakat, keahlian khusus atau bakat: Menulis musik adalah di luar kemampuannya. Kemampuan yang diperlukan oleh seorang wirausahawan bisa dikelompokkan jadi tiga kelompok utama: 1. Kemampuan teknis seperti membaca, menulis, mendengarkan, presentasi lisan, pengorganisasian, pembinaan, bekerja individual, bekerja didalam tim, dan teknis tahu bagaimana (know-how) 2. Kemampuan manajemen usaha termasuk hal-hal dalam memulai usaha , mengembangkan usaha, dan mengelola perusahaan. 3. Kemampuan dalam mengambil keputusan, pemasaran, manajemen, pembiayaan, akuntansi, produksi, kontrol, dan negosiasi juga sangat penting dalam membangun dan mengembangkan usaha baru. Kemampuan terakhir ini melibatkan kemampuan kewirausahaan. Beberapa kemampuan ini, membedakan pengusaha atau wirausahawan dari manajer termasuk disiplin, pengambil risiko, inovatif, teguh, kepemimpinan visioner, serta yang berorientasi perubahan. Robbin (2007:57) kemampuan berarti kapasitas seseorang individu unutk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan. lebih lanjut bahwa kemampuan (ability) adalah sebuah penilaian terkini atas apa yang dapat dilakukan seseorang. Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa kemampuan (Ability) adalah kecakapan atau potensi seseorang individu untuk menguasai keahlian dalam melakukan atau mengerjakan beragam tugas dalam suatu pekerjaan atau suatu penilaian atas tindakan seseorang. 1.3. A hierarchy of abilities Mayor Factor Minor Factor Specific Operational skill  Organizational Behaviour Laurie J Mullins page357 Pada dasarnya kemampuan terdiri atas dua kelompok faktor (Robbin,2007:57) : 1. Kemampuan intelektual (intelectual ability) yaitu kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktifitas mental-berfikir, menalar dan memecahkan masalah. 2. Kemampuan fisik (physical ability) yaitu kemampuan melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, keterampilan, kekuatan, dan karakteristik serupa. Source: Colquitt-LePine-Wesson, 2009, Organizational Behavior: ImprovingPerformance and Commitment in the Workplace, International Edition, McGraw- hill Companies, Inc New York. Gibson James L, john M Ivancevich, James H. Donelly, Jr, Robert Konopaske, 2012, Organizations Behavior: Structure, Processes Fourteenth Edition , McGraw- hill Companies, Inc New York. Mullins Laurie J , 2009, Organizational Behaviour , McGraw- hill Companies, Inc New York.